¿Has olvidado tus datos para iniciar sesión? Recuperarlos ahora

Política en contra de la esclavitud

Esta política de tráfico humano y esclavitud (esta "Política") está creada para establecer las responsabilidades de Cintilet Limited a la hora de contemplar y defender una posición de cero tolerancia contra el tráfico humano y la esclavitud.

Estamos comprometidos en dirigir nuestro negocio de forma honesta y ética además de implementar y hacer cumplir todos aquellos sistemas que aseguren la prevención del tráfico humano y la esclavitud en todo momento. La esclavitud moderna es un crimen y una violación de los derechos humanos fundamentales. Reconocemos que puede tomar varias formas como son las de esclavitud, servidumbre, trabajo forzado y trata de personas, las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra con motivo de explotarla por razones comerciales.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Nuestro enfoque de la esclavitud modera es de cero tolerancia. Estamos comprometidos a actuar de forma ética y con integridad en nuestros tratos y relaciones comerciales además de luchar para que se implementen y se hagan cumplir sistemas efectivos y controles que aseguren que la esclavitud moderna  no tenga  lugar en ninguna parte de nuestra organización.

También nos compremetemos en asegurar la transparencia de nuestros negocios y a que nuestro enfoque sea consistente en cuanto a nuestra obligaciones al respecto de cualquier norma o ley aplicable a la esclavitud moderna. Exigimos que los mismos estándares sean aplicados por nuestros proveedores, distribuidores y otros afiliados y, como parte de nuestros procesos de contratación, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de trabajo forzado, esclavitud y servidumbre, ya sean adultos o menores; y esperamos que nuestros proveedores mantengan a sus propios afiliados bajo los mismos principios.

¿QUIÉN ESTÁ CUBIERTO BAJO ESTA POLÍTICA?

Esta política se aplica a todos los empleados (ya sean temporales, fijos o permanentes), asesores, contratistas, aprendices, personal en comisión, trabajadores a domicilio, trabajadores ocasionales, personal de agencia, voluntarios, internos, agentes, patrocinadores o cualquier otra persona o personas asociados con nosotros (incluídas terceras partes), o cualquier otro tipo de afiliados o sus empleados, sin importar el lugar donde se  ubiquen. Esta política también se aplica a nuestros oficiales, fideicomisarios, consejo y/o los miembros del comité a cualquier nivel.

En el contexto de esta Política, las “terceras partes” son aquellos individuos o organizaciones que trabajan con nosotros. Se refieren a clientes potenciales, consumidores, distribuidores, empresas contratistas, agentes, asesores y organismos públicos gubernamentales -en los cuales se incluyen a sus asesores, representantes y oficiales, políticos y partidos públicos.

Cualquier acuerdo hecho con terceros partidos está sujeto a clarificar los términos contractuales entre los que se incluyen disposiciones específicas que requieran que el tercer partido cumpla con los requisitos mínimos y con los procedimientos en relación a la trata y tráfico humano.

MEDIDAS DE ATENUACIÓN

Como parte de nuestra iniciativa de identificar y mitigar los riesgos de trata y tráfico humano, se han establecido varios sistemas de forma rutinaria entre los cuales destacan:

  • Identificar y asistir áreas de riesgo potencial en nuestro negocio y cadenas de distribución;
  • Mitigar el riesgo de esclavitud y trata humana que puedan producirse en nuestras cadenas de distribución;
  • Vigilar áreas de riesgo potencial en nuestras cadenas de distribución; y
  • Proteger cualquier empleado o persona que denuncie cualquier sospecha o conocimiento de tráfico humano o esclavitud.

COMO PLANTEAR UNA SOSPECHA

Si sospechas que hay una instancia de tráfico humano o alguna actividad relacionad con la esclavitud, te exhortamos que lo plantees lo antes posible.

COMUNICACIÓN

Tanto esta política como nuestra actitud de tolerancia cero, será claramente comunicada a todos los proveedores, contratistas, afiliados y otros terceros partidos al principio de las relaciones comerciales y tanto como sea apropiado después.

MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Guardamos registros detallados y precisos de todos las denuncias hechas y de todas las acciones que se han llevado a cabo den relación a las sospechas  que hayan sido levantadas en relación al tráfico humano o esclavitud.

SUPERVISIÓN Y REVISIÓN

Nestros sistemas de controles internos y procedimientos designados a prevenir la trata humana y la esclavitud están sujetos a auditorías habituales que aseguren su efectividad en la práctica. Cualquier necesidad de mejoras es aplicada tan pronto como sea posible.

PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN

Además de formar al personal esencial, la organización también se encarga de concienciar sobre los problemas de la esclavitud moderna desarrollando información disponible en la intranet de nuestros empleados, entre lo que se incluye:

  • Los principios básicos del acta de 2015 sobre la abolición de la Esclavitud Moderna;
  • Cómo los empleados pueden identificar y prevenir la esclavitud y la trata humana;
  • Lo que pueden hacer los empleados para señalar problema potenciales de esclavitud y tráfico humano a las partes interesadas de la organización, y;
  • La ayuda externa disponible, por ejemplo a través del servicio telefónico de ayuda contra la esclavitud moderna. Si los empleados sospechan que hay alguna instancia de tráfico humano o actividades relacionadas con la esclavitud, se les exhorta a que planteen sus inquietudes  en las fases más tempranas.

VERIFICACIÓN

Cualquier nueva relación con los proveedores está sujeta a los estándares debido a los requisitos relacionados con las diligencias debidas, como puede ser prueba de domicilio social, prueba de identificación personal y justificantes bancarios. Si un proveedor da muestras de exhibir prácticas relacionadas con la esclavitud moderna en sus operaciones, nuestros procesos de contratación requirirán de que se lleva a cabo una investigación inmediata con el resultado de que la relación pueda ser inmediatamente finalizada si se hallan y se confirman que  en sus operaciones se encuentran actividades relacionadas con la esclavitud.

Desde el punto de vista del empleador, realizamos verificación de antecedentes a todos los empleados y contratistas con el objetivo de mitigar el tráfico humano y la esclavitud. El nuevo personal está sujeto a que se verifiquen  sus antecedentes, incluyendo documentos de identificación nacional, pasaportes, antecedentes educativos, justificantes bancarios y la documentación que acredite su derecho a trabajar.

Debido a los mecanismos dispuestos para los clientes, se requiere de una confirmación de que su mayoría de edad sea de 18 años o más durante el proceso de registro. En el momento de subir cualquier tipo de contenido adulto al sitio, se les  requiere de una prueba de identificación emitida por las autoridades oficiales del gobierno o país en el que se halle como pueden ser:  pasaporte, licencia de conducir o carnet de identidad nacional. La validez del documento de identificación proporcionada  y el contenido son revisados por nuestro equipo de moderación  las 24 horas del día, los 7 días de la semana, antes de que se publique.